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关于社保那些事,不知道你就亏大了

来源:杭州坤诚会计师事务所         发布时间:2020-11-17
这段时间有好多网友咨询我有关社保的事情,下午抽时间做了个整理,希望能帮到对社保有疑惑的人。

一、关于社保,你需要知道的

我们经常说的五险一金,其中的五险就是指社保,包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。

这五险是国家对单位强制缴纳的,也就是只要你到公司上班,自上班当月起公司就应该为你缴纳这五险。

但是需要明白,你的五险不是单位全额给你缴纳,而是按一定的比例和标准,单位承担一部分,你个人承担一部分。

我以江苏徐州为例:养老保险:单位19%,个人8% 医疗保险:单位9%,个人2% 失业保险:单位0.5%,个人0.5% 工伤保险:单位0.4%,个人0 ,生育保险:单位1% ,个人0 。还有一项是大病医疗,这个在每一年的年初扣除,由单位全额承担。

知道了缴纳比例,还得清楚缴纳基数。单位和个人具体承担多少费用,这和缴费基数有关系。而缴费基数在正常情况下,是和你的收入水平挂钩的。按劳动法的规定,单位应按你的实际收入来申报社保缴纳基数,如果你的收入低于当地规定的缴费基数,则按缴费基数来算。缴费基数每个地区都不一样,这个直接到当地社保局或打12333就可以查询。

举个例子:小王收入10000元,那么他单位每月承担的社保费用为:养老10000*19%+医疗10000*9%+失业10000*0.5%+工伤10000*0.4%+生育10000*1%=2990元。

小王个人每月承担的社保费用为:养老10000*8%+医疗10000*2%+失业10000*0.5%=1050元。

二、关于社保,用人单位常见的违规行为

1、过了试用期才给缴纳社保

我知道的很多单位都是这样操作的,很多单位在面试时就告诉劳动者,试用期没有保险,转正后才给缴纳。

其实这是违规行为,按劳动法规定,只要发生用工行为,当月就应该为员工缴纳社保。

2、按基数缴纳社保

这种行为也是非常普遍的,按基数缴纳,等于是打了个法律的擦边球。这样给公司节省了大量的成本,社保也算是缴纳了,但未足额缴纳。

很多对社保不是特别了解的员工,认为只要单位给缴纳就可以了,殊不知,缴纳和足额缴纳是两回事。

作为员工,其实这个很容易算出来,你只要看下你每月扣多少个人部分社保费用就知道了,按个人缴纳的比例,乘以你的月工资,如果你算出来的比公司每月扣除你的高,那公司就是未足额缴纳。

3、缴纳比例未按规定执行

小编还遇到过一个公司的奇葩操作,就是不管国家怎么规定的缴纳比例,我都按照单位和个人各承担一半的来扣除员工每月的社保费用。

对于这种公司,小编只有满满的鄙视。

4、直接不给劳动者缴纳保险

这种是最严重的,也是很多不规范的公司普遍存在的,就是直接不给缴纳,没有合同也没有保险。人家的态度就是:我就这样,你爱干不干。

对于这种公司,作为劳动者,要注意及时搜集各项证据,以备保护权益之用。另外,在面试和应聘之前,应稍作了解,在运作不规范的公司工作,本身就是风险。虽然你有劳动法护身,但是要知道,你为此需要耗费的精力和时间成本,都会把你拖垮的。

对于用人单位以上的种种违规行为,作为劳动者,第一,及时掌握证据。第二,主动沟通谈判。第三,果断保护权益,或着人往高处走,另谋高就。

当然,现实所需,生活所迫,如果你能接受单位的这种作法,那就继续忍者,别无他法。

三、辞职了,社保怎么办?

1、自己继续缴纳

原来单位给交的是五险:养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。在你辞职的当月,单位的HR会给你办理社保停缴的手续,在单位停止缴纳以后,你的社保就转成了个人账户,在这期间,你是可以自己缴纳的,个人缴纳的比例每个地方不同,这个你具体可以咨询当地社保部门。

需要注意的是,个人缴纳时只能缴纳养和医疗,其它三个保险是没法缴纳的。

2、挂靠到其它公司

如果你辞职了暂时没有工作,你又不想社保转成个人账户,你可以挂靠在一个公司,现在好多人力资源类的公司是可以挂靠缴纳社保的,不过要收取一定比例的服务费,这个服务费一般是按月收取,一般是每月每人50~200不等,地区不同可能会有差异。

3、尽快找新单位,及时续上社保

这是最常见的一种方法。社保至少缴纳15年才能领取社保金,所以,不要中断,尽量是单位按实际收入基数进行及时补缴,无论是从成本还是以后享受的金额来看,这种方法都是最划算的。

如果你也有类似困惑,希望以上内容能帮到你!